Bagaimana Mendapatkannya untuk Mencintaimu – Menggunakan Taktik Kotor "Jealousy"

Jika Anda berpikir menggunakan cemburu bukan cara yang baik untuk menarik wanita, Anda keliru. Metode cemburu adalah beberapa cara terbaik untuk membuat seorang gadis jatuh cinta padamu. Sudah waktunya Anda belajar bagaimana, dan artikel ini akan menunjukkan kepada Anda cara yang tepat untuk meningkatkan kemungkinan seorang wanita jatuh hati kepada Anda menggunakan strategi cemburu. Pikirkan tentang itu. Seorang wanita cemburu mendapat perasaan gila yang diterjemahkan sebagai daya tarik. Masalahnya, menggunakan metode tarik-menarik ini tidak menjamin perdebatan tentang moral. Anggap saja jika Anda benar-benar ingin dia jatuh cinta kepada Anda dengan cepat, beberapa metode licik diperlukan.

Cepat Lacak Daya Tariknya Kepada Anda dengan Menggunakan Teknik "Cemburu" yang Kotor Berikut

Pertama, Anda perlu memahami bahwa metode ini akan berhasil pada semua wanita. Tidak masalah berapa lama Anda mengenalnya. Entah dia pacarmu, baru-baru ini kau bertemu dengannya atau kau hanya berinteraksi dengannya untuk sementara di pesta yang kau datangi, cemburu akan meningkatkan keinginannya untuk bersamamu. Tak perlu dikatakan, Anda harus menggunakan taktik ini jika Anda benar-benar ingin dia bereaksi kepada Anda dengan cara yang positif.

Jika Anda baru saja bertemu dengannya, kunci untuk menggunakan taktik ini adalah TIDAK PERNAH menjelaskan padanya bahwa Anda tertarik dengan cara apa pun. Ini tidak berarti Anda tidak bisa main mata dengannya; kamu bisa! Namun, Anda harus berhenti melakukan hal-hal yang memberi tahu secara langsung betapa putus asanya Anda untuk mendapatkannya. Misalnya, Anda tidak boleh menawarkan untuk membeli minumannya. Keputusasaan dalam bentuk apa pun akan membuatnya tidak aktif, dan wanita akan dengan mudah menghancurkan setiap ketertarikan yang dirasakannya bagi Anda jika Anda menunjukkan tanda-tanda terlalu membutuhkan perhatiannya.

Inilah langkah kunci untuk merayu wanita menggunakan cemburu. Sambil bermain-main dengan dia, sombong dia tertarik sampai kamu mencapai titik di mana dia merasakan 'ketegangan' terbanyak. Dia mungkin memikirkan bagaimana Anda akan memenangkannya atau apa yang akan Anda lakukan selanjutnya untuk membuatnya lebih tertarik pada Anda. Ketika Anda mencapai poing itu, kembali dan kembali ke kelompok Anda. Dia akan merasa BEWILDERED, dan lebih dari sedikit bingung.

Dengan cara yang santai, dengan santai berjalan ke wanita lain dan memulai percakapan (membuat gadis lain ini tertawa sangat penting untuk metode ini untuk bekerja). Gadis yang Anda 'tinggalkan' akan memperhatikan setiap gerakan Anda dan dia akan melihat Anda dari jauh. Dia akan marah saat Anda sedang bersenang-senang berbicara dengan gadis lain, dan Anda bisa bertaruh monster bermata hijau itu ada padanya. Itu mungkin tidak akan mengejutkan Anda jika ia menghampiri Anda dan memulai percakapan, bahkan dengan gadis lain yang hadir. Selamat! Anda mendapatkannya.

Sekarang, langkah selanjutnya melibatkan keterampilan rayuan lain. Jangan sia-siakan minat dan emosi yang dia rasakan. Menggunakan hipnose untuk meningkatkan daya tariknya dan membangun hubungan yang lebih tinggi.

Apakah Anda MENDAPATKANNYA, Sebagai Pemimpin Sejati Haruskah?

Ada jauh lebih banyak kepemimpinan sejati, dari, hanya, memegang posisi, dan mengartikulasikan beberapa pesan yang relevan dan jelas, berdasarkan prioritas, kekhawatiran, dan kebutuhan keduanya, organisasi seseorang, dan konstituennya! Pernahkah Anda mengamati, seberapa sering, tampaknya tampaknya, mereka yang memiliki posisi kepemimpinan, tidak benar-benar memahami, menghargai, atau menyadari, apa yang konstituen dan pemangku kepentingan mereka, cari, inginkan, butuhkan dan prioritaskan? Kenyataannya adalah, sampai / kecuali, seseorang menjadi lebih mampu, menunjukkan, memimpin, dengan memberi contoh, dan membuktikan bahwa dia berpikiran terbuka, cukup, untuk benar-benar, MENDAPATKAN, sedikit konsekuensi, terjadi! Artikel ini, oleh karena itu, akan fokus pada, dan memeriksa, apa artinya dan membutuhkan ini, menggunakan pendekatan mnemonik.

1 Hasilkan goodwill; tujuan besar; pertumbuhan: Ketika Anda mulai, dengan berfokus pada kebutuhan, prioritas, dan tujuan dari para pemangku kepentingan Anda, daripada mengikuti beberapa agenda pribadi, berdasarkan kepentingan diri sendiri, Anda akan bergerak maju, untuk menghasilkan niat baik, yang akan memotivasi dan menginspirasi! Jangan hanya peduli, atau melangkah maju, dengan cukup baik, niat, tetapi lebih, periksa apa yang ingin Anda capai, dan teruskan, dengan tujuan besar! Para pemimpin sejati menyadari, organisasi mereka harus terus-menerus menjalani pertumbuhan yang relevan, agar dapat berkelanjutan dan memiliki alasan yang benar, untuk eksis!

2 Empati; upaya; keunggulan; melebihi harapan: Dengarkan dan amati, apa yang orang lain rasakan, mereka butuhkan, dan / atau, paling peduli! Melanjutkan dengan tingkat empati yang tulus ini, membuat seseorang terlihat menonjol, dari sisa pak! Seorang pemimpin hebat secara konsisten melanjutkan dengan, pola pikir, tuntutan, tingkat tertinggi keunggulan pribadi. Jangan terlalu berjanji, tetapi cobalah untuk melebihi harapan!

3 Tepat waktu: Mungkin musuh terbesar dari kepemimpinan yang efektif, adalah penundaan! Pemimpin sejati melanjutkan, dengan tindakan yang tepat waktu dan dipertimbangkan dengan baik!

4. Niat; minat; ide ide; imajinasi; integritas: Pemimpin harus mau secara objektif introspektif, dan memeriksa kualitas niat mereka! Apakah fokus memenuhi kebutuhan, kekhawatiran dan minat, dari mereka, dilayani? Jangan pernah puas – cukup, tetapi perkenalkan level tertinggi, kualitas, ide yang relevan! Daripada menetapkan jalur yang lebih mudah, cukup baik, lanjutkan dengan imajinasi, yang memperkuat wawasan seseorang, dan proses! Jangan pernah mengambil jalan pintas, untuk kemanfaatan, melainkan menjaga integritas absolut, meskipun ada tantangan, dll!

5. Bertindak bersama; kebersamaan; kepercayaan: Para pemimpin besar bersatu, menyajikan dan mengartikulasikan, pesan memotivasi, yang menekankan kebutuhan, bagi kelompok, untuk bertindak bersama, demi kebaikan bersama! Menciptakan tingkat ini kebersamaan, dikombinasikan dengan tindakan, yang dengan jelas menunjukkan, Anda telah mendapatkan kepercayaan mereka, menciptakan atmosfer, dibutuhkan, untuk membuat orang lain, untuk mendengarkan, peduli, dan mengikuti!

Bagaimana orang bisa menjadi pemimpin yang efektif, jika dia gagal MENDAPATKAN? Akankah Anda memiliki fokus dan komitmen, untuk melakukan apa yang dibutuhkan dan perlu?

 Kepemimpinan Sejati = Mendapatkannya SELESAI

Meskipun, banyak atribut yang diperlukan, yang diperlukan untuk kepemimpinan yang berarti, seseorang hanya harus mengukur, apakah seseorang, adalah pemimpin kualitas, atau murni seorang pemimpin semu, bukan oleh retorika dan / atau janji-janjinya, diartikulasikan, tetapi, lebih tepatnya, oleh kemampuan untuk mencapai tujuan terbaik, dan mengambil tindakan yang tepat! Sederhananya, ini berarti, kepemimpinan sejati sama, mendapatkannya SELESAI! Mengakui, dan menyadari, ini bukan hanya melakukan sesuatu, atau mengambil tindakan, melainkan, apakah itu melayani kebaikan bersama, dan kepentingan terbaik dari organisasi, dan para pemangku kepentingan. Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan mencoba untuk secara singkat memeriksa, mempertimbangkan, meninjau, dan mendiskusikan, menggunakan pendekatan mnemonic, apa artinya ini, dan representasi.

1 Mimpi; menyelidiki secara mendalam; Kirim: Sebagian besar individu didorong oleh visi mereka yang vital dan bersemangat, dan apakah mimpi mereka, berharga, layak, relevan, dan terfokus, demi kepentingan terbaik kelompok yang diwakilinya, dan konstituen, ia layani! Untuk menyampaikan niat seseorang; dia harus berkomitmen, untuk menyelidiki opsi dan alternatif secara mendalam, dan memilih dengan bijak!

2 Pendapat; pilihan; peluang; terorganisir: Tidak seorang pun memeriksa tujuan, prioritas, kebutuhan, dan pilihan yang relevan, ia hanya mengartikulasikan pendapat pribadinya. Penting untuk melakukannya, tetapi bersiaplah, pertimbangkan opsi dan alternatif, berpikiran terbuka, dan kenali peluang terbaik! Namun, untuk menyelesaikan sesuatu, dan mencapai, seorang pemimpin sejati harus menguasai keterampilan organisasi, dan secara konsisten melanjutkan, dengan cara yang terorganisasi, dipertimbangkan dengan baik.

3 Saraf; kebutuhan; nuansa: Terlalu sering, orang-orang itu, yang naik ke posisi kepemimpinan, tetap berada dalam batasan dan keterbatasan zona kenyamanan pribadi mereka, ketika mereka membutuhkan keberanian, untuk memperluas pola pikir mereka, dan melanjutkan, sesuai! Kemampuan ini ditingkatkan, ketika difokuskan pada kebutuhan yang tulus, dan prioritas, dan pemimpin, harus menguasai nuansanya, untuk membuat perbedaan, menjadi lebih baik.

4. Empati; energi; tekanan; keunggulan: Seseorang harus menuntut tingkat tertinggi keunggulan pribadinya, dan fokus, energinya, di mana ia akan melakukannya, yang paling baik! Hanya ketika proses, dimulai, dengan mendengarkan dan belajar secara efektif dari setiap percakapan dan pengalaman, akankah dia memiliki empati yang benar, untuk melakukan, apa yang dibutuhkan, dan diperlukan! Ketika fokusnya adalah pada, mencapai, daripada janji kosong, dan retorika, yang penting, langkah pertama, diambil!

Jika Anda berharap menjadi pemimpin sejati, Anda harus siap, berkeinginan dan mampu, untuk melakukan, semampu Anda, untuk mendapatkannya SELESAI! Apakah Anda sesuai dengan tugas, dan tanggung jawab?