Apa itu Negaholic?

Saya tahu kedengarannya lucu, tapi ya itu adalah kata yang sebenarnya. Seperti yang diterbitkan dalam Webster New Millenium Dictionary of English (v 0.9.7), negaholic didefinisikan sebagai "seseorang yang benar-benar menikmati pandangan negatif atau pesimistis; sepenuhnya negatif atau pesimis".

Ketika saya pertama kali mendengar istilah itu, saya harus akui, itu membuat saya tertawa. Tapi itu adalah kata brilian yang menggambarkan orang-orang yang kita semua tahu yang menghancurkan visi, menciptakan kekacauan dalam tim dan berusaha merekrut orang lain ke dalam lingkaran negatif mereka. Mereka berkembang dalam situasi yang kaya dengan peluang dan bekerja keras untuk mengungkap peluang untuk menunjukkan pandangan negatif mereka. Mereka tidak pernah melihat peluang. Mereka hanya melihat skenario kasus yang lebih buruk. Mereka mengubah potensi menjadi risiko. Mereka mengubah jiwa kewirausahaan menjadi keraguan dan ketakutan. Mereka paling dikenal sebagai mereka yang terus-menerus melihat gelas sebagai setengah kosong.

Seperti orang yang terkena flu, orang negiol sangat menular. Negativitas mereka menyebar dengan cepat dan dengan mudah dapat ditularkan kepada orang lain. Seperti orang yang sakit batuk dan menyebarkan kuman di kantor Anda, orang yang tidak setia harus dihentikan. Sayangnya, industri farmasi belum mengembangkan obat yang mengobati negaholisme.

Sekarang jangan salah, kita semua memiliki pikiran negatif dan kadang-kadang tampak sinis. Kita semua mengalami hari-hari yang buruk. Perbedaannya adalah negaholic menonjol di antara semua orang. Mereka selalu memiliki sesuatu untuk dikatakan dan selalu pesimis di alam. Mereka mudah dikenali dari pandangan negatifnya terhadap segala hal dan pesimisme konstan dalam setiap situasi. Mereka akan menemukan kesalahan dalam segala hal.

Negosiol paling berbahaya dalam lingkungan bisnis, khususnya dalam tim penjualan. Dalam lingkungan bisnis, para negosiator merugikan kesuksesan sebuah perusahaan dan sering membawa orang lain ke dunia mereka yang suram dengan negatif yang berulang-ulang. Risiko terbesar yang ditimbulkan negaholic adalah kemampuan mereka untuk menyebarluaskan gagasan dan pola pikir mereka kepada orang lain dan memengaruhi semangat kerja dalam suatu organisasi. Orang yang umumnya optimis dapat dengan mudah dipengaruhi ketika berada di hadapan negativitas yang konstan. Tidak ada yang lebih buruk yang dapat terjadi dalam tim daripada penyebaran sikap buruk, yang kemudian menyebabkan penurunan produktivitas, semangat kerja dan kinerja keseluruhan.

Jadi apa yang kita lakukan? Kita semua tahu negaholic atau dua, bagaimana kita menghentikannya?

Anda dapat mencoba melatih mereka. Anda dapat mencoba mengajari mereka cara mencari yang positif dalam setiap situasi. Anda bisa menunjukkan hal-hal positif sebelum mereka menemukan yang negatif. Anda dapat bekerja dengan mereka untuk mencoba dan memahami cara berpikir mereka. Anda dapat membantu mereka memahami dampak sikap mereka terhadap orang lain. Anda bahkan dapat pergi ke ekstrem dan tidak memiliki kebijakan negatif yang ketat dan menangani setiap insiden secara agresif. Saya sangat merekomendasikan mencoba semua hal di atas untuk memastikan orang itu tidak hanya dalam kebiasaan, tetapi ingat bahwa beberapa orang tidak akan pernah berubah. Pendekatan terbaik adalah mengelola dampak dan bila perlu menghapusnya dari situasi di mana mereka menimbulkan risiko serius bagi bisnis Anda atau keberhasilan orang lain. Intinya adalah tidak ada tempat bagi negatiol dalam penjualan dan bisnis. Dampak dari sikap dan tindakan mereka akan menghancurkan moral dan akhirnya menyebabkan masalah serius yang akan berlangsung lebih lama daripada masa jabatan mereka di perusahaan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *